惠工集團20年的發展歷程，既是公司的成長史，也是企業文化的發展史。集團領導重視企業文化的建設，倡導“贏得尊重 創造價值”的核心價值觀，搭建起惠工這樣一個平臺，為員工實現自己的人生價值提供一個良好機會；公司每年有先進員工、10年榮譽員工評選，樹立先進、表彰楷模，為員工的發展指明前進的方向；每年公司都組織文體活動，通過員工的積極參與與競爭，增加大家的凝聚力和榮譽感，感受惠工大家庭的溫暖；公司有不定期的拓展訓練，旨在開發員工的深層潛能，激發員工的工作熱情；近期推出的惠工“人人讀”項目，意在營造積極向上的自學氛圍，增強學習能力，陶冶個人情操，提升文化修養，使其在工作中，有更多的創新思路，新理念。在生活中，對人生有更多的感知、感悟。